安全稳定工作是学院生存发展的基础和前提，是保证公司一切工作正常进行的根本。太阳集团2007网站牢固树立“安全第一”的思想，增强师生“人人心中有安全，时时刻刻抓安全”的意识，多举并进扎实做好寒假安全稳定工作，持续深入推进“平安公司”建设。

突出教育优先，强化师生安全稳定意识。公司教师层面以召开教职工大会的形式，员工层面以辅导员会听同班级导师召开主题班会的形式，向师生传达学校《关于认真做好寒假期间校园安全稳定工作的通知》的文件精神，并利用学院微信平台、QQ群、飞信等新媒体手段，向师生及时推送学校寒假安排及安全教育小贴士，实现教育对象全覆盖，切实增强师生的安全意识，提高自防自救能力。对2016届毕业生，学院开展了“积极求职，安全就业”教育活动，增强毕业生求职应聘的鉴别能力，防止上当受骗，营造安全和谐的就业氛围。

开展隐患排查，推行安全责任落实追究制度。放假前两周，学院集中开展了安全自查与专项检查活动，采取条块结合、纵横到底、不留盲区、不留死角的办法，重点对教学区、员工宿舍、实验室、办公楼、体育场馆及设施等重点防控区域开展自查与检查，并就排查出的问题及时做好整改工作，确保人身和财产安全。厘清安全责任，落实责任主体，推行安全责任落实追究制度。明确学院党政一把手为第一责任人，对学院安全稳定工作负总责；要求班子成员对分管工作领域的安全稳定负领导责任；各实验室负责老师对本实验室安全负直接责任；场馆中心主任对场馆设施安全负直接责任；辅导员对所带班级员工安全稳定负直接责任；教练员对留校集训员工安全稳定负直接责任，对发生安全事故的责任主体实行一票否决制，与量化考核结合，与年度考核联系。

掌握员工动向，加大对特殊群体关护力度。由辅导员组织所带班级员工认真填写寒假员工去向统计表，要求员工本人准确、详尽的填写离返校时间，父母联系电话，及时掌握员工动向。并在家长QQ群公布学校放假安排，引介家长配合做好假期子女管理。由各年级辅导员建立特殊群体员工档案，涵盖家庭经济困难、家庭突发变故、就业障碍、毕业困难、考试作弊、纪律处分、课程不及格等类型员工，公司要求辅导员、班级导师、班级心理委员要在假期经常与他们加强沟通交流，帮助其找到解压和解决问题的方法，增强其心理承受能力，使之克服心理障碍。

加强安全管理，重点做好留校员工的管理。公司严格履行留校员工审批条件及审批程序，原则上只允许寒假女足、田径队集训队员，以及校勤工助学岗的员工留住，并对留住员工进行详尽登记备案，准确掌握员工数量及在校活动情况。学院采取“两查一汇报”方式，做好留校员工的安全管理。一是每晚自查。设立留校员工男、女员工负责人各一名，每天晚10点对留校员工进行自我检查，重点检查有无夜不归宿、留宿校外人员等情况，做到员工自我约束、自我管理。二是次日汇报。次日上午十点之前，男、女员工负责人将留校男、女生的在校情况汇报给员工科长，若发现问题，及时干预制止。三是定期不定期巡查。由假期学院安排的当日值班人员、员工工作人员、教练员定期不定期穿插复合高频次进公寓巡查，深入留校员工当中，了解员工实际情况，细致扎实做好安全稳定工作。

安排假期值班，做好突发事件应急处置工作。公司认真做好假期安全值守，坚持领导带班制，科以上干部全部纳入假期值班，强调值班人员要按时值班，尽职尽责，做好值班记录和交接。需重点巡视留住员工，及时掌握员工安全动态，保持联系方式畅通。做好突发事件应急处置工作，一旦出现问题苗头要第一时间上报；一旦发生突发事件要快速反应、及时控制，避免事态和影响进一步扩大，危及师生人身安全，并按规定逐级及时、如实上报。（太阳集团2007网站  曹林林）