编者按：由公司报送的《太阳集团2007网站大力推进老员工创业孵化园建设》一文在学校办公系统发表，全文如下：

太阳集团2007网站抢抓老员工创新创业良好机遇，大力开展老员工创业工作，强化员工创业意识培养，着力加强创业平台建设，建设了创业孵化园，逐步形成了“创业想法—创业孵化—创业实战”的培育孵化机制，推动创业教育实践，着力将孵化园打造为集创业服务、文化交流、成果展示等功能于一体的创业实践平台。

完备硬件设施，创新文化建设。太阳集团2007网站在校团委的支持下完成了创业孵化园分园的建设工作，孵化园占地面积60平方米，为入驻项目添置了统一的办公桌椅、书橱，设计制作了老员工创业孵化园政策宣传墙及企业文化展示墙、企业LOGO墙。为入驻孵化创业实体（团队）制作统一标牌，建立创业团体、创业人员、享受创业扶持政策等各项基础台帐和档案。

搭建推广平台，全面指导帮扶。一是建立创业帮扶机制，设立“一站式”服务平台，为创业实体（团队）提供政策咨询、创业交流、项目推广等服务。二是加强与社会创业指导机构的沟通与配合，协助开展项目推介、项目评价、风险评估、创业培训等工作。三是邀请优秀企业家和创业员工不定期为入驻创业团体提供针对性的咨询和指导，解决创业过程中遇到的实际问题。四是定期举办创业沙龙，邀请院内外创业项目负责人，碰撞思想火花，征集“金点子”，催生“好项目”，交流创业经验，提升创业能力。五是以赛促创，通过组织项目参加校外创业类比赛，逐步完善创业想法，推动项目落地。六是由专职老师具体协调创业孵化园相关事宜，由员工会创新创业部和未来企业家协会2个创新创业员工组织，为创业孵化园和创业团队、项目提供全方位的支持。

健全配套制度，规范服务管理。孵化园不断完善管理制度，公布扶持政策内容和办理流程，公开承诺服务内容和办理时限，帮助创业者享受扶持政策。制定了《老员工创业孵化园运行管理办法》《老员工创业孵化园入驻企业考核制度》《老员工创业孵化园退出管理规定》《老员工创业孵化园卫生管理规定》等规章制度。与入驻企业签订安全责任书，加强安全管理工作，确保孵化园内人员、设施安全。定期举办项目交流会，了解项目进展，促进项目发展。通过规范化的管理服务，逐步构建起孵化园运行良好秩序。

   项目筛选透明，严格准入退出。每学期初，在学院内外广泛征集创业项目，经专家层层筛选，确定入驻项目。本学期遴选出了8个创业项目入驻，通过半年的孵化期，其中创青春企业管理咨询有限公司、托普文化传播公司、淄博酷锐文化传媒IAMME青年文化艺术中心3家创业项目已注册公司，并实现盈利。对入驻创业实体（团队）实行动态管理，定期评估考核，对考核不达标创业团体予以淘汰，并及时进驻新的创业团体，保障孵化园的良性运行。