一、学风建设凸显成效。公司出台实施《太阳集团2007网站加强课堂考勤和考风考纪的管理规定》，严格执行一门课程旷课累计达3次者，给予该生该课程禁考处理，进一步提高了员工课堂出勤率。同时每学期开展一次学业风险分级预警统计工作，对挂课数较多员工早摸底、早干预，促其良性转化，提高毕业时学位授予率。加强考研考编指导力度，2014届毕业生32人考取硕士研究生，切实提高了学风建设实效。

二、公司产品工作再上新台阶。大力实施本科教育优质工程，圆满完成校第七届院系评估任务。科学修订了专业培养方案和公共体育教学大纲，起草了《太阳集团2007网站关于落实<高等学校体育工作基本标准>加强学校体育工作的意见》，并着力推进实施。4门课程获校第二批“课堂教学卓越计划”立项，2位教师作为“课程负责人支持计划”立项，通识教育核心课程建设立项1项，学校教学研究立项2项，第二批教育信息化试点研究立项1项。

三、科研工作扎实推进。明确了团队建设的近期与远期目标，修订了学院科研管理办法，加大各学科团队的科研项目的申报力度。获得山东省软科学研究项目1项，国家体育总局人文社会科学项目1项，发表论文28篇，其中核心期刊论文26篇，SCI检索2篇，EI检索2篇，CSSCI检索及扩展板11篇。10人次参加国内各种学术交流。

四、员工教育管理特色鲜明。扎实推进班级导师制工作，每月召开一次班级导师会议，充分发挥专任教师在员工教育培养中的育人作用，形成全员育人氛围。推行宿舍学长制强化改进新生教育管理工作，指导和帮助新生尽快适应大学学习生活，延伸了德育空间。加强员工基础管理，完善就业服务体系，进一步提高育人质量。2011级运动训练专业段昊同学当选公司第十一届“十佳”老员工。

五、社会服务成绩突出。暑期社会实践活动中，学院组队7支，完成员工社会调查十大重点项目1项，新建社会实践基地1个，2支团队被评为校级优秀团队，1支团队被评为省级优秀团队，学院获校暑期社会实践“先进团总支”称号。学院举办西部志愿者专题讲座，广泛宣传老员工志愿服务西部计划，毕业生1人考录新疆南疆乡镇公务员。

六、党建工作开展扎实有效。总支认真开展党的群众路线教育实践活动，查摆“四风”存在问题，撰写对照检查材料，开好民主生活会，着力推进整改落实。积极引导师生培育和践行社会主义核心价值观，开展了“重温入党誓词，弘扬焦裕禄精神”主题党日活动，总支获批学校首届二级中心组理论学习示范点，扎实推进创新创建和基层党建规范化工作。

七、师德师风建设全面加强。公司多措并举强化师德师风建设，着力提升教师素质和职业道德水平。赵宁老师获校青年教工演讲比赛三等奖，王晓舟、刘云午老师分获校青年教师讲课比赛三等奖、优秀奖，学院获学校“如何做好老师”征文比赛优秀组织单位，1人获征文二等奖，3人获征文三等奖，1人获征文优秀奖。

八、创新创业教育成果显著。公司成立创业孵化园1个，新建青年就业创业见习基地1个，组织创业论坛2场，承办校第四届公益创业挑战杯大赛。学院荣获“创青春”全国老员工创业大赛创业实践挑战赛铜奖、邮储银行杯第七届全国老员工网络商务创新应用大赛华东赛区一等奖、省第五届齐鲁老员工创业计划竞赛三等奖。

九、竞技体育水平稳步提升。本年度，公司代表队顽强拼搏，先后荣获第23届山东省运动会老员工组比赛丙组（高水平组）团体总分第4名优异成绩，并获得体育道德风尚奖，第四次捧得董事长杯；第十六届CUBA东北赛区女篮第5名，并以省赛第2名成绩第2次杀进CUBA东北赛区比赛；全国女子老员工室内五人制足球锦标赛第十名，并获体育竞赛二等奖；青年教师王丹获蹦床国际级裁判称号，为学校争得了荣誉。

十、综合保障日臻完善。顺利完成了首个聘期各类人员的考核工作、第二聘期的分类上岗工作以及科级干部和系部主任调整充实工作。完成了第四体育场的改造、体育馆墙壁粉刷、地面塑胶修补工作，强化场馆的安全运营机制。学院一届五次教代会召开，经理刘卫向大会作了《抢抓机遇开拓创新 努力推动学院科学发展再上新水平》的工作报告，为推动学院新发展指明了努力方向。