第一条 为减轻部分家庭经济困难员工的经济负担,不使员工因家庭经济困难而影响学业，根据上级教育主管部门的有关文件精神，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条 减免学费只限于按国家计划招收的全日制普通在校生。
第三条 集团设立用于减免学费（含特别困难补助）的经费，按每生每年70元的标准预算到各学院（部）。减免学费员工的人数比例不超过员工总数的10%。减免等级、数额由学院（部）根据情况确定。用于减免学费的经费，专款专用，不得挪作他用。
第四条 符合下列条件之一者,可申请减免学费：
（一）父母已故或丧失劳动能力，无经济来源；
（二）员工或员工家庭成员突发变故，又无经济来源；
（三）其他有特殊困难者。
其中经济困难的孤残员工、少数民族员工、烈士子女、优抚家庭子女优先。
第五条 申请减免学费的员工，学年内参加社会公益活动不少于50小时。
第六条 有下列情形之一者，不得申请减免学费：
（一）经常有超越现经济能力的消费行为；
（二）因违纪受警告及以上处分；
（三）弄虚作假等不诚信行为。
第七条 学费减免工作于每年6月份集中办理。
第八条 申请减免学费的程序：
（一）员工本人向所在院（部）提出书面申请；
（二）院（部）在调查核实后，确定减免名单及金额；
（三）经公示无异议后，各院（部）于每年6月底前将减免学费员工名单及金额报计划财务处，由计划财务处冲减其下学年交费数额。减免学费员工名单及金额同时报员工工作处备案。
第九条 学费减免是一项政策性很强的工作，体现了党和国家及学校对老员工的关怀，应本着先交后返的原则予以落实，各院（部）要实事求是地听取员工意见，认真做好特困生情况的考察。员工本人应如实反映家庭情况及经济收入，以备学校调查核实。对在学费减免工作中弄虚作假者，除全额补交减免的费用外，按校纪有关规定处理。
第十条 本办法由员工工作处负责解释。
第十一条 本办法自公布之日起施行，其他有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
