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太阳集团2007网站员工奖励条例
发布时间：2010-09-03
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发布人：系统管理员
第一章 总 则
第一条 为全面贯彻党的教育方针，培养适应经济和社会发展需要的高素质创新型人才，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国高等教育法》和《普通高等学校员工管理规定》（教育部2005年第21号令），结合公司实际情况，特制定本条例。
第二条 本条例适用于在读的全日制普通本科生、专科生和研究生。
第三条 集团对员工的奖励坚持精神鼓励和物质奖励相结合、以精神鼓励为主的原则。
第二章 奖励种类
第四条 学校设立以下个人奖项：
（一）“十佳”老员工；
（二）三好员工；
（三）优秀员工干部；
（四）优秀毕业生；
（五）单项奖
1、学习成绩单项奖；
2、科技活动单项奖；
3、文体活动单项奖；
4、其他。
第五条 集团设立的集体奖项有：先进班集体。
第三章 表彰方式
第六条 集团对获奖者的表彰方式有以下四种：
（一）授予荣誉称号；
（二）通报表扬；
（三）颁发证书或奖章；
（四）颁发奖金或奖品。
第七条 对国家、社会、学校做出特殊贡献，为学校赢得荣誉的集体或个人，学校将根据实际情况予以奖励，具体实施办法另行规定。
第四章 评选条件
第八条 所有获奖员工必须认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；拥护中国共产党、拥护社会主义；积极要求进步，思想品德端正，崇尚科学，遵纪守法。
第九条 “十佳”老员工评选条件：
“十佳”老员工是学校授予员工个人的最高荣誉。要求员工德智体全面发展，综合考评位于班级前20%，获得三好员工或优秀员工干部，且符合下列条件之一者，可参与校“十佳”老员工的评选。
（一）学习成绩优异，且在学校数学、英语、计算机等学习竞赛中获得一等奖，或在省以上各种学习竞赛中获得三等以上奖励，为学校学风建设做出贡献的员工；
（二）科研能力突出，积极参加科研活动，在省级以上老员工科技活动中获奖，或获学校员工科技二等奖以上奖励，或在具有正式刊号的学术刊物上发表学术论文，为学校员工科研工作做出贡献的员工；
（三）具有文艺特长，多次组织校内大型文艺活动，或两次在校级文艺比赛中获二等以上奖励，或在市级以上文艺大赛中获三等以上奖励，为学校文艺工作做出突出贡献的员工；具有体育特长，在校运动会中多次取得优异成绩，或连年在校各类球赛中取得优秀成绩的主力队员，或在省以上老员工运动会上取得较好名次，为学校体育工作做出贡献的员工；
（四）具有写作特长，作品在市级以上报刊发表，且两次在校级各类征文比赛中获二等以上奖励；或两次以上被评为校宣传报道工作先进个人，为学校宣传工作做出贡献的员工；
（五）具有组织特长，担任学校、院（部）主要员工干部，且被评为省级“优秀员工干部”，或三次被评为校级“优秀员工干部”，或所在班级被评为省级先进集体或连续三次被评为校级先进集体，为学校员工工作做出贡献的员工；
（六）实践能力突出，积极参加学校和院（部）组织的社会实践活动，调查报告获省级以上奖励，或被省级以上单位表彰为社会实践先进个人，或积极组织和参加其他社会活动，获得显著社会效益，为学校员工社会实践工作做出贡献的员工；
（七）具有其他方面特长，在相关领域取得突出成绩，为学校做出贡献的员工。
第十条 三好员工评选条件：
（一）热爱所学专业，勤奋学习，成绩优秀；
（二）积极参加社会实践活动，有一定的理论联系实际能力和开拓创新精神，取得突出成绩；
（三）积极参加体育锻炼和文娱活动，有良好的卫生习惯和健康的心理素质，达到国家体育锻炼标准；
（四）综合考评成绩列班级前20％。
第十一条 优秀员工干部评选条件：
符合下列条件的员工干部，均可参加优秀员工干部评选。
（一）具有良好的政治素质和思想品德；
（二）工作积极认真，责任心强，能独立完成所担负的工作，成绩显著；
（三）以身作则，表率作用突出，办事公道，在同学中有较高的威信；
（四）综合考评成绩列班级前30％。
第十二条 优秀毕业生评选条件：
（一）模范遵守国家法律、法规和校规校纪，在同学中具有较高的威信；
（二）学习成绩优秀，毕业设计（论文）有较高的水平；
（三）积极参加文体活动及其他校园文化活动，身心健康；
（四）择业和就业态度端正，能按国家需要选择工作志愿，严格履行就业协议；
（五）综合考评成绩列班级前20％。
第十三条 单项奖评选条件：
（一）学习成绩单项奖：学习目的明确，勤奋好学，学习成绩列本专业年级第一名（专业年级人数多于150人时取前两名）。参加全国、全省各种学习、知识竞赛等活动，获全国竞赛个人三等奖（含三等奖）以上或参赛前六名者，获全省性竞赛个人三等奖（含三等奖）以上或参赛前三名者。
（二）科技活动单项奖：参加全国、全省各种科技发明、科技创新等活动，获全国竞赛个人三等奖（含三等奖）以上或参赛前六名者，获省级竞赛个人三等奖（含三等奖）以上或参赛前三名者；在国家级核心期刊或《人民日报》《光明日报》等报刊理论版发表学术论文（首位），在一般核心刊物上发表学术论文（首位），在具有统一刊号的其他专业刊物上发表学术论文（首位），论文（首位）获全国性学术会议优秀奖（含优秀奖）以上者；凡有创造发明或重要技术革新，并有重大经济效益或获得与本学科有关的某项专利者（首位）。
（三）文体活动单项奖：参加全国、全省各种体育或文艺竞赛，获全国竞赛个人三等奖（含三等奖）以上或参赛前六名者；获全省竞赛个人三等奖（含三等奖）以上或参赛前三名者。
（四）其他：积极参与组织学校各项集体活动，有较强的社会工作能力，取得突出成绩；积极参与社会公益活动，表现突出，为学校赢得荣誉；具有见义勇为、助人为乐、拾金不昧等行为，受到有关部门表扬者，学校将分别给予奖励。
（五）参加全国、全省各种竞赛，获全国竞赛集体三等奖（含三等奖）以上或参赛前六名，获全省竞赛集体三等奖（含三等奖）以上或参赛前三名，在以上项目中做出突出贡献的个人可申报对应的单项奖。
第十四条 “先进班集体”评奖条件：
（一）全班员工都能拥护党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规和学校的各项规章制度。
（二）班级组织机构健全，班干部能以身作则，团结协作、责任心强，工作有计划、有记录、有总结，积极努力开展各项工作；
（三）全班员工积极上进，认真参加各种政治学习和思想教育活动，每次出勤率在90％以上，班风良好；
（四）全班员工学习勤奋，学风严谨，课堂秩序良好，课堂出勤率达到90％以上，班风良好；
（五）同学之间在学习上互相帮助，取长补短，全班员工学习成绩不及格人数不超过本班人数的15％；
（六）学年内无考试作弊等严重违纪现象；
（七）同学间团结友爱，彼此尊重，互相帮助，关系融洽；
（八）经常开展有利于员工身心健康的集体活动，积极参加校、院组织的各种体育活动与比赛。
第五章 评选程序
第十五条 员工奖励评审工作在员工工作委员会领导下，由员工工作处具体负责组织实施。
第十六条 “十佳”老员工、三好员工、优秀员工干部、单项奖，先进班集体每年9月份组织评选。优秀毕业生每年4月份组织评选。
第十七条 评奖工作的具体程序：
（一）“十佳”老员工
1、员工本人向所在院（部）申请，各院（部）在核实员工事迹的基础上，根据本院（部）员工数按一定比例向学校推荐“十佳”老员工候选人，同时报送统一格式的“候选人登记表”和每人2000字左右的事迹材料。
2、员工工作委员会对候选人情况进行复核，面向全校公示，接受师生监督评议。
3、校报刊登“十佳”老员工候选人照片、事迹和十佳老员工的选票，全校员工以宿舍为单位进行投票选举。
4、选票以院（部）为单位交到员工工作处，由员工工作处组织统计。员工工作委员会审查、复核选票统计结果后，初步确定“十佳”老员工当选人名单，并向全校公示，无异议后报董事长办公会审批。
（二）三好员工
三好员工的评选工作由各院（部）负责组织。评选结果报员工工作处审核、分管校领导批准。
（三）优秀员工干部
院级员工干部的评优工作由各院（部）组织，校级员工干部的评优工作由员工工作处、校团委组织。评选结果报员工工作处审核、分管校领导批准。
（四）优秀毕业生
优秀毕业生从应届毕业生中评选，由班级评选推荐，院（部）审核，报员工工作处复核、分管校领导批准。
（五）单项奖
符合学习成绩单项奖、科技活动单项奖、文体活动单项奖及其他类奖项申报条件的个人向所在院（部）提出书面申请，各院（部）审查同意后，报员工工作处审核、分管校领导批准。
（六）先进班集体
优秀班集体由各班级填写先进班集体申报表，报所在学院员工管理科。各院（部）择优推荐，报员工工作处审核、分管校领导批准。
第六章 表彰奖励
第十八条 奖励人数（比例）及方式：
（一）学校为“十佳”老员工颁发奖牌、荣誉证书和每人2000元奖金。同时，员工工作部、团委和各院（部）组织“十佳”老员工做事迹报告，并通过多种渠道宣传他们的先进事迹，以达到树立典型，教育和激励全校员工的目的。
（二）优秀员工干部的评选各班级可评选2-3名，校、院（部）员工会、团组织员工干部评优不超过其员工干部总数的20%，学校为其颁发荣誉证书。
（三）三好员工的评选比例不超过学院员工数的10％，学校为其颁发荣誉证书。
（四）优秀毕业生的评选比例不超过学院毕业生总数的10％，其中前5%推荐为省级优秀毕业生，学校为优秀毕业生颁发荣誉证书。
（五）单项奖：
1、学校为各项单项奖获得者颁发荣誉证书，并给予每人1000元的奖励。
2、员工在其他方面为学校做出重大贡献，经员工工作处审核，分管校领导批准，参照相关条款给予奖励。
（六）先进班集体的评选比例不超过学院班级数的10％，学校为其颁发荣誉奖状和奖品，并通报表扬。
第十九条 员工评奖材料装入本人档案。
第二十条 “十佳”老员工获得者、优秀员工干部、三好员工、优秀毕业生和单项奖获得者若存在弄虚作假、舞弊等不良行为，则取消其荣誉称号，追回所得奖金。
第七章 附 则
第二十条 受纪律处分的员工，本学年内不得参与以上奖励的评选。
第二十一条 本条例由员工工作处负责解释。
第二十二条 本条例自公布之日起施行．
